Ammettilo: leggendo questa frase, nella tua testa si è già delineata un’immagine ben precisa. Magari dentro il bersaglio delle freccette! ????
Ma ti sei mai chiesto perché succede?
Forse una spiegazione ce la può dare il modello di Kolb!
???????? Kolb, educatore e pedagogista, ha sviluppato il concetto di apprendimento esperienziale, spiegando come raccogliamo e processiamo le informazioni.
Semplificando:
???? alcuni apprendono attraverso l’esperienza concreta (modo emotivo).
???? altri attraverso la concettualizzazione astratta (modo razionale/analitico).
???? c’è chi agisce subito e chi ha bisogno di riflettere prima di agire.
E qui arriva il problema. Se io sono “emozionale” e orientato all’azione…
…e il mio collega è “riflessivo” e analitico…quanto possiamo capirci? ????
Esatto, ben poco!
Ma ora sfido chiunque a dire che uno dei due è giusto e l’altro sbagliato.
???? E se invece provassimo a riconoscere questi schemi nei nostri team?
???? E se imparassimo a tradurre il nostro modo di pensare in una
comunicazione più chiara ed efficace?
Facciamo un esperimento:
????️ “Lui/lei fa sempre casino!” → ❌ Giudizio
????️ “Quando prima di decidere ti fermi a riflettere per ore, io mi sento frustrato e vorrei…” → ✅ Comunicazione chiara ed efficace
Lo so, lo so… “Andrea, qui dobbiamo fatturare, non perdere tempo con queste c… cavolate!” ????
Ti capisco! Ma fidati: allenarsi su questi aspetti porta a risultati sorprendenti.
???? Tu che esperienza hai? Ti sei mai scontrato con un collega “troppo diverso” da te? Raccontamelo nei commenti! ????
PS: nei nostri percorsi di formazione ci occupiamo di questi ed altri aspetti…e tu cosa aspetti 🙂
PS2: la foto è stata generata con AI, nessun dipendente è stato maltrattato per la creazione di questo post! 😀